Rapporto sui tirocini extracurriculari dal 2014 ad oggi.
Nella giornata di lunedi 9 marzo l’Istat ha rilasciato il rapporto annuale sulla struttura e sulla dinamica del mercato del lavoro in Italia nel 2019, lavoro frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’Accordo quadro tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Istat, Inps, Inail e Anpal.
Il documento dedica un intero capitolo all’analisi dell’istituto dei tirocini extracurriculari come strumento di prima esperienza o reingresso nel mercato del lavoro ed offre uno screening delle caratteristiche delle imprese ospitanti. In questi ultimi anni in Italia, come nel resto dell’Europa, il fenomeno ha visto un incremento nel numero di esperienze avviate, una progressiva estensione della tipologia di soggetti e beneficiari coinvolti e, infine, l’ampliamento della platea di settori e imprese che ne hanno fatto ricorso.
A livello nazionale, il numero dei tirocini avviati è passato dai 227 mila nel 2014 ai 349 mila nel 2018, con una crescita del 53,9%. Nel complesso, nel quinquennio 2014-2018, i tirocini sono stati 1 milione e 615 mila e rappresentano il 2,5% di tutte le attivazioni riferibili alla somma dei nuovi rapporti di lavoro attivati e dei tirocini avviati nello stesso periodo. L’incremento ha riguardato sia il numero di individui coinvolti, sia il numero delle imprese ospitanti. Il numero di individui è cresciuto nel corso del quinquennio del 57,1%, per un totale di 1 milione 158 mila individui, il 51% dei quali sono giovani tra i 15 e i 29 anni alla loro prima esperienza nel mercato del lavoro. A un anno dal termine dell’esperienza, il tasso di inserimento si avvicina al 60%. L’analisi evidenzia che il tirocinio esprime una particolare efficacia a ridosso della conclusione dell’esperienza, tanto che a 1 mese il tasso di inserimento si attesta già al 36,8%. A livello nazionale, il numero delle imprese che avviano tirocini è cresciuto notevolmente nel periodo 2014-2017 (da 101 mila a 174 mila). Se il 67,5% dei tirocini è attivato dalle imprese con meno di 50 addetti, i tirocini caratterizzati da più elevati livelli di competenza si svolgono presso le imprese di maggiori dimensioni e nelle imprese attive in settori economici con un alto livello tecnologico.
La pubblicazione integrale è reperibile qui: https://bit.ly/2U7Mo8a